新西兰的招聘市场，有百分之九十都是假的

初夏的风

在现代职场中，招聘过程常常让人感到困惑和无奈，尤其是在一些规模较大的连锁企业或稍具规模的公司。这些公司的招聘流程往往显得随意且不透明，给求职者带来了极大的不便和困扰。

首先，这些公司的招聘往往缺乏明确的标准和流程。要么是职位早已内定，招聘只是走个过场，要么就是广撒网，希望通过大量的简历筛选出合适的人选。这种做法不仅浪费了求职者的时间和精力，也反映了公司内部管理的混乱和不专业。

其次，一些所谓的老员工在公司内部的作用也值得商榷。他们往往更擅长于吹嘘自己的经验和成就，而不是真正帮助公司解决问题或培养新人。这种文化不仅影响了公司的效率，也使得新员工的成长和发展受到了限制。

对于求职者来说，面对这样的招聘环境，需要更加谨慎和理性。如果面试的地点偏远或时间不便，建议在参加面试之前先打电话确认公司确实在招聘，并且已经看过你的简历，对你有一定的印象。这样可以避免不必要的奔波和时间浪费。

总的来说，当前的招聘市场存在诸多问题，求职者需要提高警惕，合理规划自己的求职策略。同时，企业也应该反思和改进自己的招聘流程，提高透明度和专业性，以吸引和留住更多优秀的人才。

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