感慨一下新西兰当下的招聘市场

星辰大海

🌍💼 2024年上半年，全球经济的不景气与新西兰国门的开放，共同塑造了一个极具挑战性的就业市场。经济衰退的阴影笼罩下，许多公司为了生存不得不采取极端措施，从削减员工福利到实施绩效改进计划（PIP），甚至进行组织重组，减少项目和裁员。这些措施导致大量人才涌入招聘市场，寻求新的职业机会。

🚪👥 与此同时，新西兰的国门大开，吸引了大批新移民，以及从欧美回流的高端人才。这些新加入的竞争者与本地求职者共同争夺有限的职位，使得就业市场的竞争达到了前所未有的激烈程度。即使是经验丰富的专业人士，也面临着巨大的挑战。

📅💼 猎头公司的情况也不容乐观。由于候选人数量的激增，猎头们不得不缩短面试时间，每人只能分配到短短的半小时。从初级职位到高级职位，每个职位都能收到数百封简历，这使得猎头们几乎没有时间深入了解每个候选人，招聘过程变得公式化和机械化。甚至有些猎头为了提高效率，不惜跨越职业道德的界限，直接联系候选人的上级，进行暗示和推荐。

💪💰 在这种环境下，公司拥有了更多的议价能力。面试过程中，雇主可能会故意设置难题，实际提供的offer与谈判时的条件不符，福利被取消，薪资和职称被压低，甚至将永久职位改为固定期限或合同制。许多求职者因为各种原因，不得不接受这些不利的条件。

🎭💔 这种市场环境下，职场上的魔幻剧情层出不穷。例如，有从四大出来的高级职员在中资银行遭遇降职和降薪；四大华人团队对新人进行排挤，迫使其跳槽；上市公司为了留住年轻会计，故意刁难，不配合签署注会mentor报告，逼其离职。这些故事反映了当前就业市场的残酷现实。

🙏🌈 尽管如此，我们仍然希望所有正在寻找工作的朋友们能够早日找到理想的工作，已经在职的朋友们能够努力坚持，骑驴找马，不断寻找更好的机会。在这个充满挑战的时期，保持积极的心态和持续的努力是至关重要的。

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