新西兰找工作｜给别人做内推有感

樱花梦

在求职过程中，实力无疑是至关重要的，但内推同样能在关键时刻发挥重要作用。内推能够帮助求职者在HR筛选简历之前，让招聘经理（Hiring Manager）对求职者有一定的了解。通常情况下，网上申请的简历会先经过HR的初步筛选，然后再转交给招聘经理。而通过内推，招聘经理可能会在简历到达HR之前就已经对求职者有所了解，这无疑会大大增加获得面试的机会。

在面试环节，内推也能为求职者带来优势。招聘经理对内推的候选人往往会有先入为主的正面印象，这种印象在面试中可能会转化为更多的关注和更好的评价。此外，在多个实力相当的候选人竞争同一个职位时，内推往往能起到关键作用。内推人通常会被招聘团队咨询对候选人的看法，这为候选人提供了额外的展示自己优点的机会，不仅仅是通过简历和面试表现。

然而，内推并不是万能的，内推人在整个过程中也需要保持中立和客观。过于强烈的推荐可能会适得其反，影响招聘决策的公正性。因此，内推人在推荐时应保持适度的热情和专业性。

在实际操作中，内推的效果也取决于求职者的态度和准备。以下是一些提高内推成功率的建议：

1️⃣ 主动性和研究：不要认为内推是理所当然的。求职者应首先进行自我研究，明确自己的职业方向和目标岗位。如果对某些岗位不确定，可以先与内推人进行沟通，了解情况后再做决定。

2️⃣ 设定现实目标：如果求职者缺乏某些专业知识或经验，申请高难度岗位的成功率会很低。在这种情况下，内推人可以帮助求职者分析如何逐步提升自己，而不是盲目推荐。

3️⃣ 自我准备：求职者应主动熟悉岗位描述（JD）和要求，而不是完全依赖内推人。内推人可以提供面试技巧和重点，但求职者自身的态度和准备同样重要。

4️⃣ 反馈和感谢：无论内推结果如何，求职者都应及时向内推人反馈进展，表达感谢。这种积极和真诚的态度有助于建立长期的职业关系，特别是在小圈子内的新西兰市场。

总之，内推是一个强大的工具，但它的效果取决于双方的共同努力和专业态度。通过合理的准备和沟通，内推可以显著提高求职者的成功率。🌟

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