我丢，新西兰应届生起薪才7万纽币

梦中的旋律

对于应届毕业生来说，这个薪水确实不算低，但对于那些已经有十多年工作经验、选择重返校园深造的“返校生”来说，这个薪水可能就显得有些不够看了。那么，作为返校生的我们，应该如何看待这个薪水呢？

首先，有能力的人当然会选择通过社会招聘（社招）途径寻找更高薪的工作。社招通常能提供更具竞争力的薪酬，尤其是在你拥有丰富工作经验的情况下。然而，如果我们假设返校生正在考虑这个岗位，那么如何接受这个薪水就成为了一个需要深思的问题。

对于企业来说，他们可能会担心，以这样的薪水是否能够留住这些返校生。毕竟，返校生们不仅拥有丰富的实战经验，还通过进一步的学习提升了理论知识，这样的复合型人才在市场上是非常抢手的。因此，企业在考虑招聘返校生时，除了当前的薪水，还需要考虑未来的薪酬调整空间。

通常，企业会为员工提供12个月或18个月后的薪水review，这是一个评估员工表现并相应调整薪酬的机会。那么，在这段时间后，薪水能调整多少呢？这取决于多个因素，包括员工的表现、市场行情、企业的财务状况等。

总的来说，返校生在考虑这个岗位时，不仅要看到当前的薪水，还要考虑未来的发展空间和薪酬调整的可能性。同时，企业也需要认识到返校生的价值，并提供相应的薪酬和职业发展机会，以确保能够留住这些宝贵的人才。

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