新西兰就业机会不多吗？那要看你做什么

梦中的旋律

昨天，新老板发了一封邮件，其中提到一个团队的经理辞职了。这个消息既在意料之中，又有些出乎意料。这位经理在公司已经工作了11年，可以说是公司的老员工了。疫情前，他从汉密尔顿搬到了现在的城市，当时很多员工因为搬家而选择离职，但他却坚持留了下来，显示出了对公司的深厚感情。然而，现在他却选择了辞职，这无疑是一个重大的变化。

据了解，这位经理已经找到了更好的工作机会，这或许也反映出公司内部的一些问题。虽然我们私下里也会对新老板的管理方式有所不满，但大部分同事还是选择再观察一段时间。不过，实际上，很多人已经在暗中寻找新的工作机会了。

最近，我也开始积极关注招聘市场，希望能找到一个各方面都比现在更好的工作。然而，现实是，基督城的工作机会并不多，而且我也不愿意搬到奥克兰或惠灵顿。早上，我在LinkedIn上收到了一个猎头的消息，推荐的职位在Seek上已经看过，薪水看起来不错，但其他福利几乎为零。这让我深刻感受到，公司在吸引人才方面，除了薪水，还需要提供更多的福利。

说到这里，不得不提一下最近在社交媒体上热议的“绿名单”话题。很多人被忽悠去读幼教、护士等所谓的移民专业，但在我看来，除非你真的对这些职业有热情，否则花费大量精力去学习，即便最终拿到了绿卡，未来想要转行也会面临很多困难。相比之下，为什么不考虑一下procurement和supply chain呢？这些是澳新地区长期紧缺的职业，而且不受行业限制，尤其是procurement，入门职位就能拿到不错的薪水，有两年经验后，跳槽的薪水更是能达到10万起。

总的来说，当前的就业市场充满了挑战，但也蕴藏着机会。无论是选择继续在现有公司观察，还是积极寻找新的工作机会，都需要我们做出明智的决策。希望每个人都能找到适合自己的职业道路，实现自己的职业目标。