新西兰职场小贴士🤪

漂浮的云朵

最近虽然没怎么更新职场相关的内容，但后台还是会有小伙伴问一些求职问题，期间也帮忙做了几个模拟的面试，对一些小伙伴职场上出现的一些问题表达了一些我个人的看法以及告知了新西兰法律框架下的雇佣关系可以如何处理。现在整理一些比较集中的问题，会陆陆续续发出来分享给大家…          今天说的是 reference check。有几个小伙伴后台问我，reference check 找谁做，不给现在的老板做行不行之类的。这些问题汇总起来，其实是一个华人很在意的问题，我不想让我现在的雇主知道我在找工作。这个其实很好理解，但我个人的回答就是"大可不必"。          这里有几个方面可以稍微延伸一下，估计字数又是不够的，今天先说一下求职的流程。还是那句话，我说的是在新西兰的经验，适不适用于各位请自行考量哈。          一般来讲，reference check 会在口头 offer 之前，也有一些特殊情况会在 reference check 之前给你发一个有条件限制的口头 offer，甚至会给你发条件限制的正式合同。而招人单位一般都会在真的想出 offer 的情况下要求 reference。我经历的几家公司都是靠第三方或者 app 做 reference check，所以是有 cost 的，并不会闲着没事随便做一个。我记得以前说过，走到这一步基本上就算稳了，除非有什么你隐瞒的非常重要的东西被挖出来。甚至有些 hiring manager 在收到一个不太好的回馈之后，会首先考虑自己能不能 manage 这个问题。总之，招人是真的挺烦的，花了那么多精力时间，这 reference check 回来只要不是原则性的东西基本不会对决定有什么影响。 我唯一一次在 reference check 之后拒人，是因为对方给了两个以前工作的同事，谎称是直线领导，这让我对他的诚信和潜在危险有了担心。 所以，并不需要太过担心我老板知道了但我还拿不到 offer 的情况。          第二点写不开了，放到图三了…          总结一下今天说的，就是这边要做 reference check 了，基本上，基本上，就不需要担心不会收到 offer 或者 offer 不满意不能接受的情况。所以，大大方方的给现任老板的联系方式就好，记得提前打招呼。         #新西兰工作#留学生求职#职场#职场日常