数据工作之近期招聘感悟

小仙女的心情

公司最近招聘两个职位，data 可视化 跟tech lead。 先说data 可视化，简历收了超过100份。HR帮忙shortlist几个，面了三个，其中一个internal candidate。怎么说呢市场确实不好，大家都在找工作，反正能个visualization搭边儿的都来申请。甚至还有个大哥是干graphic design的，你要说是不是visualization还真是，但就不跟data 着边儿。好不容易筛了一个进技术二面但结果不尽人意。嘴里说要打十个，结果五个就给干趴了，直接pass。继续海底捞….人。 tech lead 简历少点儿 也60多份。里面鱼龙混杂，有只会管人没技术的，有技术ok但性格太强势的，还有说因为restructure才来申请的，我直接反手一句“我们这也restructure呢” 哈哈…          几点体会吧， 1.现在的市场一个职位起码几十甚至上百份简历，反观一年之前鼎盛时期哪个candidate不是挑挑拣拣。前两年行业的水涨船高也造就了很多人眼高手低，毕业几年就狮子开口要十几万的大有人在，能力放一边，经验还是要靠时间积累的。你一不肯加班，二不肯在工作中主动承担主动学习，三不肯用自己的时间充电。干啥啥不会，不知道要钱的勇气哪来的？莫不是去梁静茹演唱会拿的？当然既然你刷到我的帖子那你肯定是人中龙凤，努力加天赋的选手所以勿对号入座哈！ 2.经常跳槽真的不是很好，行情好的时候有面试你还能圆上。现在看到经常跳槽的，直接pass，连面试都不给，反正后面还几十分简历排着呢。这里也包括contractor那种合同干不长的。 3.一个人的能力真谈吐可以体现，但技术岗位还是要上手。吧啦吧啦讲的天花乱坠，一顿吹水猛如虎，上手操作250的万万不可。尤其是遇上笔试实操的就傻眼了。 4.招方市场，各公司压紧预算，适当降低工资预期，适当管理挫败感。          总之行情不好，地主家也没余粮了。有工作的各位且行且珍惜吧。潮水退去，没穿裤衩的赶紧穿了！希望市场早日好起来！          有关于数据求职的问题兄弟们留言。 钦此。#奥克兰求职#奥克兰it#奥克兰数据求职#data#数据分析#dataanalyst#dataengineering#新西兰工作#新西兰的生活