求职破冰经验 - 面试篇

深海少女

面试技巧篇（二） 如果你接收到了面试的邀请，那么先恭喜以下自己吧。毕竟你被从N多的申请者中被看到，被选中，再还通过了第一轮的筛选，已经很不容易了… 当然，这也是直接影响了你是否会被录取的一个环节，最应该花时间去准备。 这几天分篇讲一下如何准备和应对面试，主要针对的是Behavioural Questions Interview。今天这篇应该算是前篇，因为感觉我这啰嗦的文字应该没法在字数限制之内讲到太多具体的东西首先，我们需要明白，面试官想从面试中看到什么？一个很简单的问题，可是我接触的很多人的理解都只停留在最基本的层面。面试是一个让面试官了解你的机会，这个没错，但这个对求职者来说没有任何意义。求职者的主要任务，不是（或者不只是）让招聘者了解你，更重要的是让面试者认可你，以及认为你的经历，能力以及其他方面都适合这个职位。当有了这个前提的时候，面试的一些前期准备方向也就有了。 第一，要理解这个职位。这个其实说了很多次，但这个也确实是最重要的。你对职位的理解，直接影响了准备面试的方向。我试过面试一个有很大reporting和analysis比重的职位，结果面试者在回答当下工作中喜欢和不喜欢的部分时，对方回答他不愿意总是和枯燥的数字打交道… excuse me??? 第二，根据职位的需求，考虑如何将你现有的经验和技能转化成这个职位的需求。这个其实不难理解，也不是特别难准备。不过现下很流行的面试方式是Behavioural Questions，也就是要听到具体的事例。所以在准备面试的时候，需要准备一些example，如何准备这种面试后边会展开讲。 第三，做下功课，了解一下应聘的公司。这个的原因和方法在网上很多，就不占用字数了… 最后，就是一些周边的东西。比如了解面试的地点以及交通需要的时间，面试官的相关信息（可以在LinkedIn上查一下）以及想问面试官的问题。最后这个几乎在每个面试的最后都有，网上好多博主说这个回答好了直接让面试官愿意给你offer… 我个人的经验和理解来说，这个是加分问题，但我从来没有因为有人问了很好的问题而改变开始的决定。 下一篇，我会具体的介绍一下应对Behavioural Questions Interview的方法…#工作招聘#新西兰工作#留学生求职#面试#面试技巧