澳新求职- Graduate之间的差距在逐渐被拉开

暖阳下的微笑

最近，我深刻感受到毕业生之间的差距正在逐渐扩大。有些毕业生展现出了令人惊叹的能力，他们谦逊、努力，目标明确，这主要体现在以下几个方面：

1️⃣ 精准投递与持续优化：当投出二十份简历却毫无音讯时，这些毕业生不会盲目继续海投，而是迅速调整策略。他们会寻求行业内的前辈指导，寻找mentor，进行行业研究，学习面试经验。他们宁愿花费大量时间不断修改和优化简历，也不愿意用一成不变的简历进行无目的的海投。这种精准投递和持续优化的策略，使他们在求职过程中更加高效和有针对性。

2️⃣ 超常的努力与学习热情：在需要大量时间积累业务和技术知识时，这些年轻毕业生的学习热情和能量远超许多行业前辈。由于前辈们已经有了职业安全感，他们可能会选择相对轻松的工作方式。而毕业生们则不同，他们为了应对不同的职位需求，会准备多个版本的简历，并投入三倍的时间学习业务知识。他们熬夜学习，甚至在梦中都在背诵面试脚本，利用火车上的时间观看会议录屏。这种超常的努力和学习热情，使他们在短时间内迅速提升自己的专业能力。

3️⃣ 不安定感转化为动力：在等待第一个offer的合同期间，毕业生们会感到不安定，但这种不安定感反而成为他们的动力。他们会继续投递简历和参加面试，直到正式入职。这种持续的面试经历使他们更加从容地选择适合自己的职位。通过不断磨练自己，他们最终获得了更多的机会和选择。

4️⃣ 职场永动机：这些毕业生进入职场后，展现出了极高的学习曲线和生产力。他们珍惜来之不易的第一份海外工作，不断学习和提升自己。即使通过了试用期，他们仍然不满足于现状，继续为下一次跳槽到可担保雇主做准备。他们的学习和工作热情似乎永不停歇，成为了职场中的永动机。

5️⃣ 自信与市场适应力：面对市场的不确定性和裁员风险，这些毕业生展现出了极强的自信和适应力。他们相信自己的能力，认为市场不好是市场的问题，裁员是别人的问题。他们通过不断的历练和提升，使自己成为了市场上受欢迎的1-3年经验的Junior。他们的自信和市场适应力，使他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。

总的来说，这些毕业生通过精准投递、超常的努力、不安定感的转化、职场永动机和自信与市场适应力，展现出了令人惊叹的能力和潜力。他们的成功不仅是个人的努力，也是对职场环境的深刻理解和适应。🌟