新西兰IT：新同事三个月找工历险记

少女的微光

近我们厂迎来了一位新同事，一位来自尼泊尔的fresh graduate（尼泊尔的高等教育是英文授课）。和他聊了聊他在新西兰的找工经历，结果一听就停不下来了，必须分享给大家： 找工历险记： - 投递周期：从开始投递到拿到offer，历时将近三个月，三个月！简直像是一场马拉松。 - 投递数量：包括实习岗位在内，投递了五十多家公司（键盘都要被敲烂了吧）。 - 面试情况：收到三家公司联系，两家公司进到第三轮面试，最后总算拿到一个Junior职位的offer（薪资75k，终于脱单了）。 在新西兰一般的本地公司fullstack developer的是三轮： Coding Test： 难度：不算难 注意事项：有些公司给你来个2小时限时测试，建议提前搭建好环境，别到时候手忙脚乱。 Tech Interview： 内容：主要是开放性问题 重点：除了普通前后端技术栈，还会问到unit test、CI/CD和AWS经验。Junior岗位要特别展示你的好学特质，毕竟没人指望你啥都懂，但求你别一问三不知。 形式：主要是Behavioral Questions（BQ） 重点：需要用STAR法回答的问题，还有一些轻松的拉家常，比如问你兴趣爱好， 这一轮一定要会聊天，把天聊死那估计是不会收获offer的。 成功秘笈： 综合实力：拿到offer的感觉是四分实力、三分技巧、三分运气 求职体验：整个找工作历程他个人感觉没有很累，投递频率不高，基本两天发一个申请（可能是佛系求职）。 市场现状：从六月开始，市场上的机会增加，大公司如Spark、One NZ等预计在下半年放出更多岗位。我们厂也在同时招聘三个职位。 如果你有类似背景（新西兰master刚毕业，1年尼泊尔本地经验），但还没有收到面试邀约，可能有以下两种原因： - 简历问题：建议找有经验的大佬帮忙过一遍，排除低级错误，提升简历质量。 - 投递时机：建议尽早投递，我的三个有进展的公司都是在LinkedIn上60人以内投递的，竞争激烈，越早被HR看到越有优势。 大家如果有找工作方面的问题，可以在评论区留言，除了隐私问题，我都会尽量回答。因为私信太多，有时可能无法一一回复，在评论下回复也能给更多人参考。 最后，希望我分享的新同事经历可以给大家带来一些信心，祝大家早日找到理想的工作！ 希望这篇搞笑分享对你们有所帮助！加油！#留学生  #新西兰IT  #程序员  #找工作  #转码上岸