新西兰职场｜新入职因为擅自加班被谈话两次

漂浮的云朵

年初入职了一份新工作 干劲满满所以也格外勤奋 结果因为加班反而被老板谈话了两次          第一次是刚入职没两周 下午4:30下班 晚上和朋友约了出去吃饭（First Table菜品半价的快乐谁懂）和看舞台剧 晚上到家洗澡的时候关于工作的灵感突然源源不断 就在睡前顺手打开电脑更新了我和老板同时在编写的文件 第二天老板找我进了一个小房间谈话 问我为什么昨晚十点还在工作 是不是新入职给我的工作太多了 还强调了公司很不鼓励加班 WLB很重要 我刚刚入职有什么困难务必要告诉她          第二次是几周之后的一天 下午有点头疼所以2点回家就睡了一觉 5点起来以后吃完饭再开始工作 9点写完ppt发给了老板 结果第二天又被谈话了 “怎么9点还在工作？你现在工作量如何？有什么需要我来接手给你free up一些时间么？”解释完之后老板说要是头疼就好好休息 ppt第二天写也可以          说实话 本来我是把这份新工作当成骑驴找马的驴来过渡的 结果没想到一屁股坐到马背上了 笑死 ————————————分割线—————————————          小红书一直当朋友圈 没有想到会有这么多关注 回答几个问题          1. “如果来新西兰移民/工作/留学” — 我恳请大家不要因为我一篇笔记就影响你的人生轨迹 这是一个非常重大的决定 请根据自己真实的计划和愿景做出适合你的选择          2. “不让你加班是不愿意给你发加班工资”— 我的工作合同是年薪制 除非明确有在周末或者节假日让我工作的需求 正常工作日没有额外加班工资 公司很多员工都是这样          3. “不让你加班是因为担心你的能力不行”— 我也是没有必要为我的工作能力做辩护 如果你没有为有同理心 领导力 不把自己当成奴隶主的上司工作过的话 可能是没有办法理解上司对于员工是可以有发自内心的关心的          4. “哪家公司” — 问得太多了 我在一家洋人公司做ESG的战略策划和项目落地 公司氛围真的非常有爱 不论是对于女性（我的团队除了我全是女性）对于非白人的少数族裔 对于LGBT群体 都展现了高度的包容和真实的支持 从我的直接上司 到她的领导 以及CEO都非常平易近人 大家都是努力工作 我不是猎头 更不是移民中介 单纯只是分享一个职场经历 抱歉我没有办法回答你们的关于移民或者求职问题         #职场那些事儿#打工人日常#职场日常#get职场新知识