新西兰开除员工常见手段🤔

暖阳下的微笑

前几天发了个关于裁员的帖子，感觉大家还挺感兴趣的，就跟大家简单说说我感觉新西兰常见的开人手段：          1. 裁员，如之前帖子所说，这个岗位不需要了，被冗余了。          2. 重组架构，公司员工结构发生变化，岗位发生变化，那么“员工”可能不再适合这个岗位。          3. 绩效考核，员工绩效不行，制定绩效考核方案。一般一个季度或者半年来一次。3次warning开除员工。（个人最为hr角度来看，最不喜欢做这个，灰色空间太大，主观色彩太重，员工没达到雇主预期，但是有进步，就有很对argue的空间）。          4. Serious misconduct，纪律审查，严重错误，可以直接开除。          以上都是正规的开除员工的方法，当然伴随着居多的paper work，会议，consulting period，流程，proposal等等，今天这就不详细说了，感兴趣可以滴滴。          当然也有一些恶心人的方法逼员工走，比如，加大工作量，不批假，冷暴力等。这种方法我就不予置评了，毕竟这是歪门邪道。